1. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

1. PERFIL PROFESIONAL

Indispensable

• Mujer profesional en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Antropología, Sociología, Ciencias Sociales o similares.
• Mínimo dos (2) años de experiencia profesional certificada, después del grado en implementación de proyectos con enfoques diferenciales o interseccionales, incluyendo la atención o relacionamiento con población étnica y racializada, mujeres, población con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género diversas, personas con discapacidad y juventudes.
• Experiencia en temas de derechos humanos, derecho constitucional, investigación social, derechos políticos, democracia, sistema político electoral, participación e incidencia política.
• Conocimiento básico de inglés.

Deseable

• Estudios de posgrado en temas tales como género, derecho constitucional, desarrollo social, derechos humanos y similares.
• Conocimiento de la estructura del Estado (particularmente de la Organización y Justicia Electoral), trámite legislativo, funcionamiento de las corporaciones públicas (Congreso, concejos y asambleas).
• Conocimiento y experiencia en el diseño e implementación de metodologías cualitativas y cuantitativas de investigación.
• Conocimientos sobre enfoques diferenciales y especificidades de poblaciones históricamente excluidas o subrepresentadas.

Habilidades

• Alta capacidad de investigación, redacción y argumentación.
• Destreza en la redacción de informes técnicos, de incidencia y política pública que contemplen recomendaciones para organismos gubernamentales.
• Habilidades en el relacionamiento con organizaciones de base, autoridades tradicionales, organizaciones sociales, academia, organismos estatales e instancias de cooperación internacional.
• Capacidad para el manejo de procesadores de textos, bases de datos y softwares diseñados para la investigación cuantitativa y cualitativa.  
• Sensibilidad para el relacionamiento con poblaciones diversas, minoritarias y sujetos de especial protección.
• Capacidad de proposición, adaptabilidad al cambio y autocontrol.
• Excelente disposición a trabajar en equipo y bajo presión, así como para la retroalimentación.
• Comunicación asertiva, efectiva e incluyente.

1. OBLIGACIONES DEL CONTRATO

Obligaciones generales

• Apoyar a la MOE en el desarrollo de sus funciones misionales.
• Prestar asistencia técnica al equipo de la MOE en los temas relacionados con el objeto del contrato.
• Velar por el cumplimiento adecuado de los procesos que tenga a cargo e informar a las instancias internas correspondientes sobre su desarrollo y las oportunidades de mejora.
• Entregar los documentos en la oportunidad y calidades acordadas.
• Dar la visibilidad en todos los eventos y espacios de divulgación la labor de la organización.
• Cumplir con el Código de Ética y de Conducta de la MOE, así como con otras políticas internas de la organización y de los cooperantes que financian sus proyectos.
• Cumplimiento estricto a los parámetros de confidencialidad sobre el manejo de la información dispuesta para el cumplimiento de las obligaciones del contrato.

Obligaciones específicas 

• Apoyar técnicamente la elaboración de informes, estudios, investigaciones y análisis sobre el ejercicio y garantía de los derechos políticos y el sistema político electoral en Colombia desde un enfoque diferencial e interseccional.
• Apoyar la implementación y ejecución de actividades de investigación, incidencia y asistencia técnica respecto a la promoción, respeto y garantía de los derechos políticos electorales de población con pertenencia étnica y racializada, mujeres, población con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género diversas, personas con discapacidad y juventudes.
• Acompañar los espacios de incidencia convocados o en los que se requiera la participación del componente de Inclusión y Diversidad de la MOE.
• Brindar acompañamiento a las demás coordinaciones y plataforma de la MOE en la apropiación e implementación de enfoques diferenciales en la ejecución de proyectos y actividades de la organización.
• Realizar el seguimiento, análisis e incidencia frente a iniciativas legislativas relacionadas con la participación político electoral de sectores de la población históricamente discriminados.
• Apoyar en el desarrollo de capacitaciones virtuales o presenciales a la plataforma de la MOE y a la ciudadanía en general sobre el ejercicio de los derechos políticos, particularmente de los sectores de la población históricamente discriminados.
• Apoyar la elaboración de intervenciones ante autoridades estatales y la respuesta de acciones constitucionales o requerimientos judiciales.
• Elaborar cartas, peticiones y documentos para los distintos interlocutores de la MOE.
• Elaborar ayudas de memoria de reuniones del componente de Inclusión y Diversidad y con otras organizaciones.
• Apoyar la formulación e implementación de proyectos institucionales cuya ejecución involucre al componente de Inclusión y Diversidad.
• Cualquier otra función relacionada con las anteriores tareas, según directrices de la Coordinación de Incidencia y Diversidad y la Dirección de la MOE.

Fecha límite para recepción de candidaturas:

23 de febrero de 2024, a las 18:00 horas. Las hojas de vida deben ser enviadas a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected] con el asunto: “PROFESIONAL ESPECIALIZADA PARA EL COMPONENTE DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD”.

Sólo las candidatas preseleccionadas serán contactadas para la realización de una prueba técnica y entrevista.

Se invita particularmente a mujeres con pertenencia étnica a participar en la presente convocatoria.

La MOE es una organización que promueve la igualdad de oportunidades, por lo que invita a todas aquellas personas que se identifiquen con sus fines y con las tareas enunciadas a enviar sus candidaturas. La MOE no tolera actos discriminatorios por etnia o raza, género, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, ideología política, discapacidad, enfermedad u otra condición social. Cualquier acto o expresión de discriminación será suficiente para la terminación del contrato.

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